为加大人才储备，打造专业化人才队伍，德赢·(VWIN)集团为2022届新入职的41名员工制定“宏远1361”培养计划，通过入职第1个月起航、3个月领航、6个月续航、1年+远航的阶段式培养方案，帮助新员工尽快融入企业、适应岗位，2022届新员工现已迈入1年+远航阶段。近日，公司开展了项目访谈、公司座谈、转正考试等系列活动，助力新员工完成了一年来的华丽蜕变。

走访一线，聆听心声

为及时掌握2022届新员工入职一年来的工作与生活情况，帮助他们快速融入企业，适应工作岗位，公司积极开展一线走访调研活动，通过与新员工和项目经理的访谈，让新员工有话愿谈，有建议敢提，有问题敢反馈，进一步提升他们的获得感、幸福感和安全感。

圆满转正，英姿蜕变

重温司史，笃行未来

人力资源部杨幸向大家介绍了公司一年来的发展历程，和新员工们一同重温了公司高速发展阶段中的“闪光时刻”。在激流勇进的行业浪潮中，德赢·(VWIN)由小变大、由弱变强，今天的博宏，源于每一个笃行不怠的“我”，源于每一个矢志不渝“你”，全力以赴，躬身奋进，梦想定会开花!

交流沟通，引航发展

各位新员工们分别从见习期工作情况、工作感悟及工作计划等方面进行了一次全面述职。与会领导及各部门代表对新员工们在工作生活中遇到的各类疑惑一一做出详细解答，并就他们在业务技能提升、职业生涯规划等方面给予了悉心指导，叮嘱他们在工作中多思考、业务上多钻研，努力实现自身价值。

殷殷嘱托，鼓舞人心

党委书记、董事长、总经理邹勇结合自身工作经历，对新员工提出三点殷切期望：

坚定发展信心，走向光明未来。保持“初生牛犊不怕虎”的勇气、“越是艰险越向前”的韧劲，敢于挑战自我、开拓进取、创新致远，为公司的转型发展、创新发展、高质量发展注入青春动力。

激发学习热情，永葆奋斗激情。树立终身学习的理念，持续积累人生经验和社会知识，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。干一行、爱一行，敢于直面暂时的失败和挫折，在拼搏中找到人生真谛、生命价值、事业方向。

保持人生定力，做到自警自律。新员工们需立德修身、坚守底线，加强个人修养，始终保持定力、严守规矩，钉好人生起步的“第一颗扣子”，坚决筑牢从业底线，不触道德法律红线。

优异答卷，助力成长

各部门针对入职一年的新员工制定试卷，试题全岗位覆盖，助力新员工对一年所学进行查漏补缺，全体新员工以优异的成绩顺利通过考试。

风雨兼程已迈跃，青春激扬再奋斗。2022届新员工们在这一年中收获了成长，接收了洗礼，如今已然迈向了新的征程，愿2022届新员工在新的阶段里：目光长远做规划，立足岗位做贡献，沉心静气练本领，自我管理提实力，不怕困难少气馁，砥砺前行站排头，继续保持灼热的赤子之心，闪闪发光，再出发。